張汝京淡半導體關鍵材料國產化
來源: handler   發布時間: 2016-08-17   2489 次瀏覽   大小:  16px  14px  12px

   問:你再次創業為什麽選擇做矽材料

   張汝京:中國半導體發展的不錯,發展也很快,目前300mm矽片需求量一個月約40萬到50萬片,但絕大部分供應都在海外,三分之二從日本來。“十二五”計劃裏希望國內至少國內能夠生產50%以上的使用量。雖然國內現在每月需求隻有40萬到50萬片,但估計到2020年,可能達到80萬到100萬片,那時壓力就更大了。所以政府規劃這個項目要國產化,不僅做研發,而且要量產。有些領導和投資人把這個項目推動起來,希望我能來負責,我也很願意。這是國家蠻重要的工作,對我是一個非常重要的使命。

   問:這個項目之前國內為什麽一直沒有做起來?


   張汝京:這個項目有相當高的門檻,國內研發過來,但量產有設備、技術上的障礙,早期是設備進口有限製,現在是缺人才大量生產300mm矽片所要求的人才,國內基本的沒有不過研發做的不錯的人有。所以量產要從海外引進有經驗的團隊來合作。


   問:海外人才從哪裏來?


   張汝京:目前做300mm大矽片能力最強的幾個地區,一是日本,其次是德國,還有美國和韓國,這些地方的幾家公司累計了很多經驗。除了這幾家,沒有其他公司有這個能力,所以人才就是從這些地方來。


   問:設備從哪裏來?


   張汝京:早期買高科技設備受限製,自從中國進入WTO以後,限製逐漸減少,但各地區會自己設定限製,某些設備有限製設備出條例。比如有的設備在亞洲有些地方很難買到,但歐洲比較開放,對我們比較友好,所以同樣的設備從歐洲解決了。將來我們還是希望設備能夠國產化。估計兩年內有相當好的成果。


   問:國內半導體生產設備做了好多年,目前進展如何?


   張汝京:有蠻好的進展。比如上海一家公司,它們生產的刻蝕和化學氣相反應方麵的設備,都已達到時間一流水準。還有一些公司生產擴散爐、光刻膠的塗布機這類也不錯。


   問:召集了這麽多人才,如何激勵他們?


   張汝京:我在海外學到一點經驗,就是激勵員工,員工最喜歡的是成就感;第二就是要有不斷學習的機會;第三是有晉升的機會;第四才是待遇待遇包括薪水、福利,也包括股票。第五往往被忽略掉,是工作環境,不是有空調,而是工作氛圍,要讓員工跟老板、同事一起工作很愉快。海外來的員工,如果是國外公民他們有時很喜歡在中國能獲得成長。如果是華人,他們還會有使命感,感覺是在為中華民族做一件很大的事。


   問:現在辦事方便嗎?


   張汝京:這方麵上海一直在改進。以前做中芯國際的時候,領導們有很多支持,做的蠻順利。現在做300mm項目,上海也把它列入重大項目。中央政府也給我們很多的支持和鼓勵。


   問:回想在中芯國際經曆有身麽總結?


   張汝京:中芯國際一直都很成功,成功的一個要素就是市場。當時中國大陸是全球需求的第二名,市場非常好,就容易讓一個企業發展起來,其次是人才,當時海外有很多人才願意一同來。內地的年輕好手,經過培訓,這十幾年都已能承擔重要大任務。第三是政府的支持,很有決心要做。第四是資金非常充足,海外投資人看好,國內資金也支持。第五,我們有一個有經驗的經營團隊。現在看300mm大矽片,以上這些條件都具備,所以我很看好。


   問:你執掌中芯國際時,技術水準與台枳電很接近,到目前沒有更進一步?


   張汝京:曾經追到相當接近,可能不到一個世代的距離,後來又稍微拉開了。我們的競爭對手進展蠻快,我們稍微慢了一點,差距就稍微拉大了一點,現在好好努力,能追回來。


   問:大家都在進步,他們有那麽多經費,我們能追上去嗎?


   張汝京:當這些領先的公司一直把設計線寬縮小,但是到5mm至7mm的時候,幾乎不能再縮小了,後麵繼續往前走的差距就越來越小,這對我們有利。我們盡快把差距縮小。